Sentencia: convierten en interina a una administrativa de hospital con contrato eventual fraudulento

La Sala de lo Contencioso-Administrativa de Andalucía ha reconocido el derecho de una auxiliar administrativasentenciatsjainterina

del Hospital Virgen Macarena, que llevaba encadenando contratos eventuales desde diciembre de 2011, a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina. La defensa de la trabajadora, llevada por los servicios jurídicos del sindicato de funcionarios CSIF, ha conseguido que se convierta la naturaleza de su contrato, antes de que se produzca su extinción.

Esta sentencia vuelve a poner de manifiesto el nivel de precariedad de nuestras administraciones públicas, en las que se abusa de contratos eventuales e interinos en ámbitos donde, como queda demostrado por la función desarrollada, deberían ser de carácter estructural.

Esta organización ha reclamado a los ministerios de Empleo y de Hacienda un grupo de trabajo que aborde este problema de manera específica en las Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que es el sector donde se abusa fundamentalmente de la interinidad, en la Sanidad y también en otros ámbitos como la educación, la justicia, la Administración General del Estado, comunidades autónomas y ayuntamientos, que ayer no se abordaron con la perspectiva que requiere este asunto.

Sentencia del TSJA
En el caso concreto de la sentencia, la auxiliar administrativa ha estado contratada de manera ininterrumpida y de forma eventual desde el mes de diciembre de 2011, prestando servicios de carácter estructural a través de sucesivos nombramientos que se han venido efectuando hasta la actualidad.

Para el TSJ de Andalucía, esa continuidad en la contratación demuestra la existencia de un fraude o abuso por parte de la Administración, debiéndose entender que la contratación era por necesidades ordinarias y por tanto no corresponde una contratación eventual, debiéndose reconocer el carácter estructural del puesto y su consideración como personal estatutario indefinido

El juez considera que el Hospital no ha indicado una razón objetiva que justifique el empleo de un contrato eventual en los diferentes nombramientos

En este sentido, la sentencia proscribe la utilización abusiva de esta práctica cuando se orienta a satisfacer necesidades permanentes y duraderas resultantes generalmente de una falta estructural de personal titular y concluye en su “inadecuado y abusivo empleo por la Administración demandada en este concreto supuesto”.

 

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